Malgré un poste valorisant qui lui offrait un certain confort de vie, Cédric traversait une période de grands questionnements sur son devenir professionnel. Il ressentait une profonde envie de rompre avec le secteur d’activité dans lequel il évoluait depuis des années.
Une forme de routine, le manque de challenges dans ses fonctions et des protocoles de plus en plus contraignants, ont impacté petit à petit l’intérêt qu’il portait à ses missions.
Mais pour lui une reconversion professionnelle en pleine carrière était une vraie prise de risques ! Et l’impact financier qu’elle pouvait représenter constituaient des freins importants dans son projet.
Il a semblé nécessaire de lancer une démarche de bilan de compétences. A l’appui de process certifié et grâceà des outils solides et percutants, nous avons mené ensemble différentes étapes de questionnement. Nous avons pu identifier ses points forts ainsi que ses axes amélioration & épanouissement.
Nous avons mis à jour ses compétences transférables, celles-là même qui permettent d’entrevoir les passerelles entre son présent et son devenir professionnel. La séance de coaching projectif lui a permis de se visualiser dans d’autres fonctions, exerçant un métier épanouissant et stimulant.
A l’issue de cette séance, nous avons construit ensemble un projet professionnel concret, réaliste et personnel en adéquations avec ses besoins et ses valeurs.
Cédric a trouvé au cours des séances l’énergie et la confiance qui lui manquaient pour concrétiser son projet de reconversion, tout en sécurisant son parcours.
« Ce fut une rencontre avec une personne hors du commun que je ne remercierais jamais assez pour sa bienveillance, son écoute, sa gentillesse, ses conseils et son professionnalisme. Mon Bilan de compétences a été complet et dirigé de main de maître. Chacune des séances a été d’une qualité et d’une efficacité telle qu’on en ressort reboosté. ».
Le témoignage de Cédric est fort et montre bien que le coach est autant un accompagnateur dans les étapes complexes de réflexion – projection – planification du projet qu’un révélateur de talents.
La démarche se révèle par nature énergisante et pousse rapidement à la mise en action et aux changements concrets.